Selektive Wahrnehmung: Informationen, welche die eigene Vermutungen bestätigen, werden stärker beachtet.
Halo-Effekt (Überstrahlungseffekt): einzelne hervorstechende Merkmale beeinflussen die Gesamtbeurteilung.
Stereotype (Vorurteile): implizierte Menschenbilder, die unreflektiert weitergegeben werden.
Sympathie/Antipathie-Fehler: es wird allein nach Sympathie bzw. Antipathie geurteilt.
Erster/letzter Eindruck: der erste bzw. der letzte Eindruck dominiert die Gesamtbeurteilung.
Mildetendenz/Strengetendenz: Als Beurteiler neigt man generell zu einem extrem positiven bzw. negativen Urteil.
Kontrast-Effekt: die Menschen werden in Bezug zu konkreten anderen gesetzt.
Interpretationsfehler: Aussagen, Gesten oder Handlungen werden falsch interpretiert.
Beeinflussung durch Meinungsführer oder wichtige andere Menschen
Similar-to-me-Effekt: Beurteilung, da die Person einem selbst ähnelt.
Menschen beurteilen andere Menschen innerhalb eines Bruchteils einer Sekunde auch auf Grund ihrer Kleidung, denn wie Oh et al. (2019) in Experimenten gezeigt haben, wird jenen Menschen, die aufgrund ihrer Bekleidung reicher wirken, tendenziell mehr zugetraut. Dabei hatte man untersucht, wie Probanden ein und dieselbe Person abhängig von ihrer Oberbekleidung einschätzen. In mehr als achtzig Prozent der Fälle wurde ein und dasselbe Gesicht als fähiger eingestuft, wenn es auf einen Oberkörper mit reicher wirkender Kleidung montiert war, und zwar sogar dann, wenn ein Bild für nur 129 Millisekunden gezeigt wurde. Auch wenn die Probanden und Probandinnen explizit gebeten wurden, nicht auf die Kleidung zu achten, hielten sie mehrheitlich Gesichter mit reicher wirkender Kleidung für fähiger. Diese Effekte stimmen mit jenen Arbeiten überein, die gezeigt hatten, dass Menschen mit niedrigerem ökonomischen Status als weniger fähig empfunden werden (Halo-Effekt), was häufig auch zu sozialer Ausgrenzung mit Nachteilen für die körperliche und psychische Gesundheit führen kann.
Literatur
Oh, Dongwon, Shafir, Eldar & Todorov, Alexander (2019). Economic Status Cues from Clothes Affect Perceived Competence from Faces. Nature Human Behaviour, doi: 10.1038/s41562-019-0782-4.
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Die oben aufgeführten Punkte sind einleuchtend und von jedem nachzuvollziehen. Im Idealfall nutzt man diese, um an eine objektive Menscheneinschätzung zu gelangen. Manchmal haben subjektive Einschätzungen aber einen tieferen Sinn – z.Bsp. um seine Stellung in der Gruppe auszubauen und zu festigen.