Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg
*** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Zusätzlich zum Humankapital, zum Sozialkapital und intellektuellen Kapital… Weiterlesen »Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnittsdisziplin der Allgemeinen, Differenziellen, Biologischen, Sozial- und Entwicklungspsychologie.
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Zahlreiche empirische Untersuchungen belegen, dass immer dann, wenn Menschen auch kognitive Leistungen abverlangt werden, häufig… Weiterlesen »Möglichkeiten zur Motivation
*** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Biographische Daten erlauben in besonderer Weise einen Einblick… Weiterlesen »Biographische Diagnostik
Das Erreichen einer Führungsposition ist für Frauen nach wie vor eine Hürde, hierbei verweist die Forschung auf implizierte Führungstheorien. Bei den meisten Personen ist die Skizze „Frau“ und „Führung“ schlechter kognitiv miteinander assoziiert, als der Vergleich zu „Mann“ und „Führung“. Inhalt dieser Arbeit ist, diese diskriminierenden Assoziationen mit inkongruenten Stimulationen auf Vorhandensein und Wirkungsweise zu beobachten.
Informieren: Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen haben eine hinreichend komplexe Aufgabe gestellt bekommen. Um diese Aufgabe… Weiterlesen »Die sechs Stufen der vollständigen Handlung in Arbeitsgruppen
Wer nicht den Mut hat, Nein zu sagen, dessen Ja hat keinen Wert. Kurt Schumacher… Weiterlesen »Umgang mit der Ressource Zeit
Power tends to corrupt, and absolute power corrupts absolutely. John Emerich Edward Dalberg-Acton (Letter to… Weiterlesen »Macht korrumpiert
*** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Nach neueren Untersuchungen sitzen in den Führungsetagen von… Weiterlesen »Persönlichkeit und Führungsverantwortung
Selektive Wahrnehmung: Informationen, welche die eigene Vermutungen bestätigen, werden stärker beachtet. Halo-Effekt (Überstrahlungseffekt): einzelne hervorstechende… Weiterlesen »Die häufigsten Fehler bei der Beurteilung von Menschen
In der Wissenschaft vermutete man schon lange, dass das psychische Empfinden körperliche Prozesse beeinflusst und… Weiterlesen »Taktile Wahrnehmung beeinflusst das Verhalten
Deutsche und Japaner haben also einen Achter-Ruderwettbewerb veranstaltet und die Japaner haben mit unglaublichem Vorsprung… Weiterlesen »Qualitätsentwicklung 😉
*** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Uwe Peter Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie an der… Weiterlesen »Scharlatanerie in der Personalberatung und im Coaching
Die Arbeitswelt befindet sich derzeit im Wandel zu einer Dienstleistungsgesellschaft, in der primär psychische Funktionen gefordert sind und eine fundierte Ausbildung essentiell ist die man durch Schlüsselqualifikationen und lebenslangen Lernen erweitert. Um der neuen Dienstleistungsgesellschaft gerecht zu werden, wird einem ein hohes Maß an physischer und mentaler Mobilität abverlangt, die das Familienleben in den Hintergrund drängt und eine eindeutige Lokalisierbarkeit des Arbeitsplatzes schwerer macht. Um die Planbarkeit eines Unternehmens zu erhöhen, geht der Trend wieder zu einer fixen Belegschaft, die durch Kapitalbeteiligung und Entscheidungsberechtigung an das Unternehmen gebunden werden soll.
Jedes Projekt bedarf einer genauen und zielorientierten Planung, d.h., Projektpläne müssen mit den vorgegebenen Zielen… Weiterlesen »5-Stufen-Methode zur systematischen Strukturplanung
Career-Test bietet individuelle Vorbereitungstrainings auf Vorstellungsgespräche, Einstellungstests und Assessment Center. Das Test-Training besteht aus einem… Weiterlesen »Test-Training auf http://www.career-test.de/
Das Münchhausen-Syndrom bezeichnet das absichtliche Erzeugen oder Vortäuschen von körperlichen oder psychischen Symptomen oder Behinderungen,… Weiterlesen »Münchhausen-Syndrom
Die Kommunikation in Organisationen (Schule, Betriebe etc.) kann in eine vertikale und eine horizontale Komponente… Weiterlesen »Horizontale und vertikale Kommunikation
Manuel Tusch und Volker Kitz analysierten sie die häufigsten Ursachen für Unzufriedenheit im Beruf und… Weiterlesen »Kommunikationsprobleme im Berufsleben
Der Wandel in der Arbeitswelt hat nicht nur Folgen auf das unmittelbare Arbeitsumfeld, sondern wirkt… Weiterlesen »Wandel in der Arbeitswelt
Das echte Gespräch bedeutet: aus dem Ich heraustreten und an die Tür des Du klopfen.… Weiterlesen »Sich selbst erfüllende Prophezeiung beim Kontakt mit Menschen
*** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Die meisten Ratgeber für Bewerber empfehlen eine offene,… Weiterlesen »Bewerbungsratgeber sind häufig paradox und irreführend
Rau, R. Hoffmann, K. Metz, U. Richter, P. G. Rösler, U. & Stephan, U. (2008) beschreiben im Artikel Gesundheitsrisiken bei Unternehmern eine Studie, die versucht den Zusammenhang von Gesundheit von Unternehmern, deren Arbeitsmerkmalen und deren Erfolg zu erklären. Bei Unternehmern treten laut dieser Studie im Vergleich zur Gesamtbevölkerung häufiger gesundheitliche Beeinträchtigungen auf, die mit unterschiedlichen Arbeits- oder Erfolgsmerkmalen in Zusammenhang gebracht werden können.
Menschen handeln in vielen Entscheidungssituationen nach ihrer Routine. Einzig, wenn sie genügend Zeit haben und/oder ihnen neuartige Situationen gegenüber stehen, weichen die Probanden von ihrer Routine ab. Je öfter ein Mensch eine bestimmte Routine bereits ausgeführt hat, umso schwieriger ist es, dass er sich von seiner Routine löst.
Voltaire: „Unser größter Feind ist die Langeweile.“ *** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Boreout… Weiterlesen »Boreout – Ausgebrannt vor Langeweile